MenS helpt organisaties in hun groei.

De drijvende kracht is de groei van de individuele teams en medewerkers.

Vind jij ook dat samenwerken
de kern is van presteren, realiseren, veranderen en vernieuwen?

Het zijn binnen een organisatie altijd de mensen die het doen. Of het nu gaat om omzetgroei, nieuwe producten, efficiënter werken, kwaliteitsverbetering of klantgerichtheid. Het is niet die ene persoon die bijvoorbeeld het idee bedacht heeft of degene die leiding geeft aan de verandering. Het zijn ook niet alleen de mensen die de verandering uitvoeren. Het is de samenwerking tussen al deze mensen. Durf jij te gaan voor het verbeteren en versterken van die samenwerking zodat de mensen het verschil maken?

JA, ik durf!
[samenwerken, feedback, verbinding, vertrouwen, leidinggeven]

Weet jij wat jouw collega’s allemaal te bieden hebben?

Een organisatie is een samenwerking tussen mensen die hun kwaliteiten en talenten inzetten om samen een (hoger) doel te bereiken. Kies je ervoor om iedereen zijn kwaliteiten te laten ontdekken? Durf je iedereen op zijn kwaliteiten in te zetten en te waarderen?

JA, ik durf!
[kwaliteiten, talenten, elkaar kennen, waarderen, vertrouwen]

Durf je jouw medewerkers te helpen de stap te zetten?

Wanneer je een bepaalde verandering in je leven of werk wilt realiseren kan het lastig zijn om de stap echt te zetten. Het helpt om inzicht te hebben in wat je mee hebt om het gewoon te doen en wat er nog in de weg zit waardoor je dat toch niet doet. Of het nu om persoonlijke veranderingen gaat of organisatieveranderingen waarvan je verwacht dat medewerkers daarin mee gaan. Durf je als organisatie te faciliteren dat mensen de gewenste verandering helemaal onderzoeken? Durf je ze te helpen de eerste stap te zetten?

JA, ik durf!
[een stap zetten, keuzes, belemmeringen, support, kwaliteiten]